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異動職員や新入職者から、大橋えのき園は安心して働ける雰囲気だと言われます。

福祉職員は通ってくるひとたちの生活をつくりだす重要な環境因子です。その職員が不安や不満を抱いていると、感受性の優れたみなさんにその気分が伝わってしまい混乱や不安感を刺激します。そうなると職員の存在が生活しにくさを強化することにもなります。

ですから職員が気持ちよく働けていることは、私たちの仕事においてとてもたいせつなことです。その指標の一つとして、22年度の育休取得率は100％でした。先日は育休中の職員がお子さんを連れて来所され、職員も子育ての喜びをおすそ分けさせてもらいました。

じつのところ育休職員は１名のところ取得率100％なのですが、ほかにも看護休暇、介護休暇も積極的に活用されている職場です。子どもの急病や学校行事、家族の介護などでお休みしやすい雰囲気です。個人の生活で無理することなく、就業中は職務に集中できるため、支援の質もおのずと向上します。それは職員と通っているみなさんとそのご家族、3者が幸せになるウインウインな働きやすさは、大橋えのき園の専門的な支援を支えている環境です。